芒格99岁才说透的真相：成功的关键不是努力 而是选对身边的人

　　你有没有过这样的经历？明明很努力，但总感觉好像哪里不对劲。

　　比如你特别擅长创意，想法一大堆，但每次执行起来就乱了套。或者你是个执行力超强的人，但总觉得缺少那种”灵光一现”的创新思路。

　　我有个同学建华，他就是这样。他做产品，逻辑思维特别强，什么功能架构、用户流程，他都能设计得井井有条。但有个致命弱点——完全不懂用户心理，做出来的产品虽然逻辑完美，用户就是不买账。

　　折腾了两年，项目黄了好几个，他开始怀疑自己是不是不适合创业。

　　直到有一次，他遇到了现在的合伙人老徐。老徐跟他完全相反，天生就懂用户想要什么，但对技术实现一窍不通。两人聊了几次，突然发现一个神奇的事情——他们的短板刚好是对方的长项。

　　结果呢，他们合作的第一个产品就火了。

　　这让我想起查理·芒格说过的一个观点：「最聪明的做法，是承认自己的无知，然后找到那些在你薄弱环节上很强的人。」

　　大多数人都搞错了一件事，说到人际关系，很多人的思路是这样的：找跟自己”合得来”的人，兴趣相投，聊得来，相处舒服。

　　你要是这样想也没什么错，但只对了一半。

　　如果你仔细观察那些特别成功的人，会发现一个有意思的现象：他们身边的核心团队，往往都是能力互补的组合。

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